Les participants au Program For Leadership Development\u00a0 PLD organis\u00e9 par\u00a0 MDE Business School, ont re\u00e7u leurs certificats de fin de formation le samedi 16 janvier, \u00e0 l\u2019h\u00f4tel Radison Blu. Ce sont au total 51 imp\u00e9trants dont 19 femmes qui ont \u00e9t\u00e9 honor\u00e9s. Lors de cette c\u00e9r\u00e9monie de graduation, le pr\u00e9sident de MDE Me \u00a0oulaye , a\u00a0 renouvel\u00e9 sa gratitude et ses remerciements \u00e0 tous ceux qui contribuent au rayonnement cette \u00a0institution. Comment ne pas se r\u00e9jouir d\u2019avoir organis\u00e9 cette c\u00e9r\u00e9monie dans un contexte o\u00f9 le monde entier est t\u00e9tanis\u00e9 par la covid19 s\u2019est- il exclam\u00e9. Il a f\u00e9licit\u00e9 tous les r\u00e9cipiendaires, pour avoir fait preuve de courage et d\u2019abn\u00e9gation, pour achever le programme malgr\u00e9 les difficult\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la pand\u00e9mie. \u00ab\u00a0 Nous sommes conscient que MDE a encore du chemin \u00e0 faire dans le domaine des programmes de formation dans \u00a0la recherche et des publications. Notre vision \u00e0 long terme est de faire de MDE une business school avec une identit\u00e9, jouissant d\u2019une incontournable r\u00e9putation internationale. Pour atteindre ces objectifs nous comptons sur chacun de vous\u00a0\u00bb a dit Me Oulaye. Il a conseill\u00e9 aux imp\u00e9trants de bien exercer les talents \u00a0et mettre en pratiques les connaissances re\u00e7us,\u00a0 dans leur milieu professionnel et . \u00a0Nicolas Nguessan\u00a0 Directeur\u00a0 du programme\u00a0 PLD, a soulign\u00e9 que l\u2019aventure que vient de vivre nos 51 imp\u00e9trants\u00a0 constitue un v\u00e9ritable exploit. \u00ab\u00a0Ce sont des h\u00e9ros. Ce qu\u2019ils ont commenc\u00e9 le 10 f\u00e9vrier 2020 comme un parcours\u00a0 passionnant s\u2019est vite mu\u00e9 en courses d\u2019obstacles du fait de la pand\u00e9mie \u00e0 coronavirus. Leur m\u00e9rite est grand. L\u2019\u00e9dition 2020 du PLD les a expos\u00e9es \u00e0 toutes sortes de stress et de pressions. Pourtant ils ont tenu bon contre vents et mar\u00e9es pour achever cette belle courses\u00a0\u00bb a-t-il indiqu\u00e9.<\/p>\n
Il a expliqu\u00e9 que le PLD r\u00e9alis\u00e9 par MDE \u00a0avec la collaboration de l\u2019IESE de Barcelone, est un programme con\u00e7u pour \u00a0les managers ayant une exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e dans les fonctions d\u2019encadrement et qui exercent ou aspirent \u00e0 exercer des fonctions dans le top management des organisations. \u00ab\u00a0Ce programme a pour objectif principal d\u2019aider le participant \u00e0 revisiter et d\u00e9velopper des comp\u00e9tences manag\u00e9riales et de leadership afin de r\u00e9ussir le saut qualitatif qui boostera tout \u00e0 la fois les performances de son organisation, son parcours professionnel et sa vie familiale\u00a0\u00bb a dit le Directeur du programme . Martin Frigola Directeur G\u00e9n\u00e9ral de ME a quant \u00e0 lui rappel\u00e9 que\u00a0 son institution est une business school bas\u00e9 sur l\u2019ex\u00e9cutive Education, \u00e0 savoir la formation des cadres ayant\u00a0 une bonne exp\u00e9rience professionnelle. \u00ab\u00a0Construire le futur, changer le pr\u00e9sent, est ce que MDE propose aux participants\u00a0\u00bba-t-il dit. Il a f\u00e9licit\u00e9 les imp\u00e9trants pour leur adaptation aux nouveaux modes d\u2019enseignement que la pand\u00e9mie a impos\u00e9e.\u00a0 \u00ab\u00a0 Je souhaite que ce dynamisme entrepreneurial qui permet d\u2019innover et de savoir trouver de nouvelles alternatives laissent en vous une empreint profonde, pour construire le futur et changer le pr\u00e9sent\u00a0\u00bb. Il a soulign\u00e9 que le partenaire IESE a \u00e9t\u00e9 class\u00e9 par le Financial Time, num\u00e9ro un des Business School dans le monde\u00a0 en ex\u00e9cutive \u00e9ducation \u00a0pour la 6eme fois cons\u00e9cutive. Plusieurs participants ont t\u00e9moign\u00e9 des transformations survenues dans leur vie professionnelle et familiale gr\u00e2ce \u00e0 la formation \u00e0 MDE. \u00a0Amany Nativit\u00e9 chef de service g\u00e9nie \u00e9lectique \u00e0 Bouygues a relev\u00e9 que. \u2018\u2019Gr\u00e2ce \u00e0 la formation une \u00e9coute attentive et une \u00e9valuation pr\u00e9cise des qualit\u00e9s et capacit\u00e9s de mon \u00e9quipe, m\u2019ont permis de d\u00e9couvrir clairement un potentiel dormant non \u00a0suffisamment exploit\u00e9. Le coaching que j\u2019ai mis en place et la confiance plac\u00e9e en cette \u00e9quipe me donnent aujourd\u2019hui de d\u00e9l\u00e9guer des t\u00e2ches que je r\u00e9alisais moi-m\u00eame auparavant, \u00a0souvent aux heures tr\u00e8s tardives et des week-ends. J\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une vie familiale plus \u00e9quilibr\u00e9e avec en plus un travail d\u2019\u00e9quipe qui se renforce dans l\u2019entreprise\u00a0\u00bb. Sophie Pelga a pour sa part\u00a0 fait remarquer que\u00a0 \u2018\u00a0\u00bbLe PLD\u00a0 a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s b\u00e9n\u00e9fique pour moi surtout en terme de m\u00e9thodologie et de planification. Il m\u2019aura surtout permis d\u2019appr\u00e9hender plus sereinement la charge de travail, ma vie familiale et m\u00eame sentimentale\u00a0\u00bb Le porte parole de la promotion Jeau Fabrice Kacou Bi a\u00a0 soulign\u00e9 que \u00ab\u00a0 Ce beau voyage a \u00e9t\u00e9 une source de croissance\u00a0\u00bb.\u00a0 Tandis que Tanoh Yao L\u00e9a repr\u00e9sentant de la pr\u00e9sidente de l\u2019Association des Alumnis a invit\u00e9 les imp\u00e9trants \u00e0 participer aux sessions de formation qui seront organis\u00e9es par MDE.<\/p>\n
Calvin Wandji<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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